RankHire — Seleção inteligente de candidatos
O RankHire usa inteligência artificial para analisar e ranquear currículos de forma semelhante a uma análise humana, considerando o contexto da experiência e os requisitos de cada vaga — não apenas palavras-chave. Encontre os candidatos mais aderentes em minutos, com score e justificativa clara.
Sem cartão de crédito. Funciona junto com o seu processo atual.
Sobre o RankHire
O RankHire é uma plataforma de recrutamento e seleção que usa inteligência artificial para ajudar empresas a analisar, comparar e ranquear currículos de acordo com os requisitos de cada vaga.
A finalidade do aplicativo é simplificar a triagem inicial de candidatos: o recrutador cadastra a vaga, envia os currículos em PDF, Word ou texto e nossa IA compara cada perfil com os critérios da posição, gerando um score de aderência, pontos fortes, pontos de atenção e sugestões de perguntas para a entrevista com base no currículo analisado. Assim, o processo de seleção fica mais rápido, objetivo e justificável.
Cada vaga possui um link público de candidatura. Quando o candidato usa esse link, ele mesmo informa seus dados e anexa o próprio currículo, que é usado apenas para avaliar a aderência àquela vaga e fica acessível somente ao recrutador responsável.
Leia nossa Política de Privacidade para entender como tratamos os dados dos currículos e dos usuários.
A triagem inicial é a parte mais cara do seu processo
Não é a entrevista que consome o dia do gestor. É o antes: abrir arquivo por arquivo, tentar comparar experiências e decidir com quem falar primeiro.
Currículos chegando por e-mail, PDF e WhatsApp ao mesmo tempo
Nenhum lugar único para consultar quem se candidatou
Horas de leitura manual antes da primeira entrevista
Comparação entre candidatos feita 'no olho'
Bons perfis se perdem no meio do volume
Nenhum histórico estruturado por vaga
Antes de qualquer sistema complexo, organize e entenda seus candidatos
O RankHire não é um ATS e não pretende substituir o seu processo. Ele resolve a etapa mais caótica: receber, organizar e priorizar candidatos.
Como funciona
Quatro passos, do currículo solto à decisão.
Crie a vaga
Título, descrição, senioridade, localização e número de posições em aberto.
Envie os currículos
Faça upload de PDFs (vários de uma vez), compartilhe o link da vaga para o candidato enviar o próprio currículo ou cole o texto recebido no WhatsApp.
A IA analisa em contexto
Não conta palavras. A IA compara a experiência real do candidato com o que a vaga pede, diferenciando menção solta de aplicação comprovada.
Receba o ranking
Score de aderência, pontos fortes, pontos de atenção e perguntas para entrevista.
Não é busca por palavras-chave. É análise de contexto.
A maioria dos filtros de currículo apenas verifica se uma palavra aparece no texto. O RankHire vai além: a IA interpreta onde, como e com que resultado o candidato usou cada competência.
Por isso, citar "Power BI" numa lista de habilidades vale menos do que descrever "desenvolvi dashboards em Power BI para a área comercial". O sistema entende a diferença.
- Conta quantas vezes um termo aparece
- Não distingue menção solta de experiência real
- Penaliza candidatos que usam sinônimos ou descrições diferentes
- Compara a experiência descrita com os requisitos da vaga
- Valoriza aplicação, escopo e resultados comprovados
- Penaliza requisitos obrigatórios ausentes com evidência real
O que muda na prática
Economize horas na triagem
O que levava uma tarde passa a levar minutos.
Fim do caos de arquivos
Todos os candidatos de uma vaga em um só lugar.
Melhores perfis primeiro
Ranking objetivo, com justificativa clara do score.
Decisões mais seguras
Você vê o porquê de cada posição no ranking.
Histórico organizado
Processos encerrados ficam registrados por vaga.
Sem trocar de sistema
Funciona junto com o seu processo atual.
Funcionalidades
Uma tela, a decisão inteira
Cada vaga tem sua própria lista ranqueada. Você vê nome, score, resumo e status sem abrir um único PDF — e expande quando quiser o detalhe.
Menu
Ranking de candidatos
4 analisado(s)Ana Clara Souza
TOP 189 · Alto fitana.souza@email.com
Experiência de 4 anos liderando campanhas de aquisição B2B em startups de SaaS, com forte domínio de métricas de funil (CAC, LTV, MQL). Combinou automação de marketing com vendas, reduzindo o tempo de qualificação entre marketing e comercial. Apresenta resultados mensuráveis e visão estratégica, alinhando-se bem ao perfil de crescimento da vaga.
Pontos fortes
- • Domínio de métricas de funil (CAC, LTV, MQL) com resultados numéricos.
- • Integração prática entre automação de marketing e time comercial.
- • Experiência direta em startups de SaaS B2B.
Pontos de atenção
- • Não menciona gestão de orçamento acima de seis dígitos.
- • Pouca evidência de atuação em produtos enterprise.
Justificativa do score
Ana atende aos requisitos obrigatórios da vaga. Em conhecimento técnico de growth (peso 35%) pontuou 92 e em resultados comprovados (peso 30%) pontuou 90.
Lucas Mendes
78 · Médio fitlucas.mendes@email.com
Trabalhou 3 anos em marketing digital para e-commerce, com foco em performance e gestão de tráfego pago. Tem boa base analítica e experiência com testes A/B, mas ainda sem atuação direta em estratégia de produto ou vendas B2B complexas. Perfil com potencial de evolução para o papel, desde que receba mentoria no segmento.
Juliana Torres
61 · Médio fitjuliana.torres@email.com
Atuou em comunicação e branding corporativo, entregando consistência visual e tom de voz para marcas. Sua experiência é mais institucional e menos voltada a resultados comerciais diretos, o que reduz o fit para uma vaga de geração de demanda. Pode contribuir em etapas de branding, mas não é a escolha ideal para dono de número.
Fernando Dias
35 · Baixo fitfernando.dias@email.com
Carreira desenvolvida em assessoria de imprensa e relações públicas, sem vivência em growth, performance ou vendas. A mudança de segmento exigiria reconstrução de habilidades técnicas e comerciais praticamente do zero. Por isso, não é indicado para a posição em questão, apesar da experiência sólida em comunicação.
Planos
Preços pensados para o orçamento de PMEs brasileiras. Cancele quando quiser.
Básico
Para quem contrata pontualmente.
R$39/mês
- 3 vagas ativas
- 50 currículos por mês
- Ranking com score e explicação
- Histórico de 30 dias
Standard
Para quem tem processos rodando o mês inteiro.
R$79/mês
- 10 vagas ativas
- 200 currículos por mês
- Banco de candidatos
- Sugestões de entrevista por IA
- Histórico de candidatos
Avançado
Para operações de recrutamento contínuas.
R$149/mês
- 25 vagas ativas
- 250 currículos por mês
- Link público de candidatura para divulgar a vaga
- Todos os recursos
“Eu não precisava de mais uma plataforma de recrutamento de R$ 1.000 por mês. Precisava de algo simples: importar os currículos que chegam por e-mail e ter uma análise realmente precisa para saber quais candidatos valiam a pena. Foi exatamente isso que encontrei no RankHire.”
Perguntas frequentes
Sua próxima vaga pode começar organizada
Crie a vaga, suba os currículos que já estão na sua caixa de entrada e receba a shortlist hoje mesmo.
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